Начальник отдела кадров

ведение работы по формированию кадровой политики в соответствии со стратегией развития предприятия,рекрутинг, адаптация персонала,мотивация персонала,оценка сотрудников, организация и проведение аттестации работников, изучение профессиональных, деловых и моральных качеств работников с целью подбора кадров для замещения должностей, создания резерва для выдвижения на руководящие должности; методическое руководство и координация деятельности специалистов по кадрам своего подразделения, ведение кадрового делопроизводства (1С7; 1С8, зарплата и управление персоналом), воинского учета, установление прямых связей с учебными заведениями аналогичного профиля; работа с ПФ, МФС. Разработка документации отдела персонала по системе менеджмента качества в соответствии с ГОСТ Р ИСО 9001 и требованиями британской компании BSI; корпоративная культура.

первичное собеседование, комплектование типографии работниками необходимых профессий, ведение учета личного состава, кадровое делопроизводство, формирование иведение воинского учета, оформление карточки пенсионного медицинского страхования, контроль за трудовой дисциплиной, участие во внутренних и внешних аудитах( разработка плана качества, корректирующих мероприятий), в сотрудничестве с британской компании BSI; аттестация работников, проведение корпоративных мероприятий. Во время отсутствия начальника ОП, выполняла его обязанности( 1 год).

ведение базы предприятий по вакансиям, работа с кадровыми службами предприятий города, оказание помощи безработным гражданам в трудоустройстве

Оператор ЭВМ